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Newsletter CFE-CGC Soitec : les infos en temps réel par email !
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Voeux CFE-CGC : Bonne et heureuse année 2012 !


Toute l’équipe CFE-CGC vous souhaite une bonne et heureuse année 2012.

Nous vous souhaitons, à vous et à vos proches, santé, bonheur et réussite dans vos projets personnels et professionnels.

Nous restons plus que jamais à vos cotés, à votre écoute et à votre service pour que cette nouvelle année vous apporte des satisfactions et du plaisir partagé à Soitec.

Nous vous invitons également à nous rejoindre pour participer pleinement et activement à un dialogue social constructif dans notre entreprise.

Cordialement,

L’équipe CFE-CGC Soitec

La classe moyenne au bord de l'asphyxie en France !

En ce jour d'ouverture du G20 (qui va plus ressembler à une réunion de sauvetage de la zone euro qu'à un véritable G20), la CFE-CGC dit STOP !

STOP au diktat du “tout finance” !

Il est temps de revenir aux fondamentaux de la finance qui sont de soutenir l'activité économique des entreprises, des associations et des ménages, afin de soutenir l'emploi et le pouvoir d'achat des populations. Les banques, demain comme aujourd'hui, doivent continuer à financer les projets de nos TPE, PME/PMI et grands groupes français. Si les robinets du crédit venaient à se fermer, c'est toute l'activité économique de notre pays qui serait mise à mal. Avec ses conséquences sur la croissance, l’emploi et le pouvoir d’achat.

Pour la CFE-CGC, il est fondamental de taxer très fortement le flash trading, c'est-à-dire toutes les transactions purement spéculatives inférieures à une journée. En parallèle, il est vital de mettre fin aux centres de finances off-shore, aux paradis fiscaux et au secret bancaire afin que tout le monde de la finance joue avec les mêmes règles et dans la transparence. Il est également primordial que les hedges funds se voient appliquer la même législation que les banques .

En parallèle, il n'y aura pas de salut pour la zone euro sans mise en place d'un véritable gouvernement européen, d'une Europe économique, sociale et fiscale, afin de mettre un terme aux délocalisations purement opportunistes, au dumping social et ainsi d’entraîner tout le monde vers le haut et non vers le bas comme cela se pratique depuis des années.

Il s'agit pour la CFE-CGC de remettre de l'équité entre les citoyens des différents pays mais aussi entre les entreprises. Il est aujourd'hui aberrant de constater en France qu'une TPE ou PME/PMI paye davantage d'impôts sur les sociétés que les grands groupes du CAC40. Ré-équilibrons tout cela, afin de redonner le goût d'entreprendre en France et de libérer la création d'entreprises. La création d'emplois locaux et durables passe, en France, par nos TPE et PME/PMI qui sont les poumons de notre activité économique. Avec elles, c'est l'emploi qui se développera et le pouvoir d'achat, afin de maintenir la consommation des ménages français.

Pour la CFE-CGC, il n'est plus envisageable de continuer de s'attaquer à la classe moyenne sans risquer un mouvement de révolte profond et ingérable.

La classe moyenne contribue à tout et bénéficie de peu en retour. Nous sommes au bout de ce qu'elle peut accepter. Redonnons des perspectives d'emplois et de pouvoir d'achat pour ces agents de maîtrise, ces techniciens et ces cadres qui jouent un rôle clé dans nos entreprises et dans nos fonctions publiques. Sans cela un phénomène tel que les indignés pourrait bien s'installer durablement en France...

La CFE-CGC interpelle et alerte officiellement le gouvernement français dans le cadre de ce G20 : STOP, la classe moyenne a suffisamment donné et trinqué en France ! Elle ne peut plus accepter de nouvelles mesures qui viendraient réduire son pouvoir d'achat : trouvez une nouvelle cible !

Consultation générale


Cher Collègue,


La confédération CFE-CGC a lancé sa grande opération de consultation de l'ensemble des acteurs de terrain, adhérents ou non à notre organisation.

Il s'agit pour nous de vous donner la parole, d'écouter vos préoccupations (dans votre entreprise et par rapport à la politique actuelle menée en France) et de recueillir vos propositions afin de faire ensemble bouger les lignes à tous les niveaux.

Avec ce dialogue interactif, nous souhaitons redonner du sens à l'entreprise et à la citoyenneté.

http://www.nouveaudialogue.fr nous permet d'être demain encore plus qu'aujourd'hui un acteur syndical responsable, innovant et de propositions.

Le lien de téléchargement des éléments de campagne : http://bit.ly/psc2rz

Cette action est pour nous, CFE-CGC, une alternative à la manifestation. Nous tirons ainsi les enseignements des manifestations retraites de l'année dernière qui ont peu influencé le gouvernement. Nous souhaitons être dans une démarche proactive. Nous préférons agir plutôt que de subir. Tel est l'objectif de cette consultation grand public.

Complétez sans tarder votre questionnaire sur le site internet dédié www.nouveaudialogue.fr Ce site garantit la confidentialité de vos réponses.

Nous avons bâti ce questionnaire non seulement avec vous : présidents, équipes des fédérations et unions territoriales mais également avec ODIS (Observatoire du Dialogue et de l'Intelligence Sociale) spécialiste du questionnement social depuis 20 ans. A partir de vos réponses un livre bleu de vos propositions et un recueil des bonnes pratiques seront réalisés avec notre partenaire Odis.

Faites largement compléter ce questionnaire autour de vous.

Relayer le lien internet à tous vos collègues (adhérent ou non)au sein de votre entreprise, de votre branche professionnelle ou de votre région, département ou commune.

Plus nous recueillerons de contributions plus nous pèserons dans les débats autour des élections présidentielles et législatives de 2012. C'est tout l'enjeu de cette opération.

Toutes vos contributions viendront alimenter la tournée des régions que nous allons organiser sur 2012 sous forme de pièce de théâtre et de débats interactifs.

Alors à vos claviers !

Vous avez la parole !

A vous de saisir cette opportunité pour ensemble redonner du sens, des perspectives et être force de propositions. Fidèles à notre syndicalisme de propositions depuis plus de 60 ans !

Je compte sur vous.

Votre implication est primordiale afin de relayer très largement cette opération auprès de toutes vos structures, vos adhérents et pour impliquer tous vos militants.


Retrouvez l'ensemble de la campagne sur http://www.cfecgc.org

Cordialement

Carole Couvert
Secrétaire Générale
Confédération CFE-CGC
59 rue du rocher
75008 Paris
06.16.26.59.43
carole.couvert@cfecgc.fr

Stress...


Le stress : il y a de quoi en faire une maladie !







La grande majorité des salariés se sentent crispés ou tendus à cause de leur travail :

  • 74 % sont fréquemment interrompus dans leur travail 71% sont tendu(e)s ou crispé(e)s à cause de leur travail
  • 68 % ont des difficultés à concilier travail et vie privée
  • 55 % se sentent découragés à cause de leur travail
  • 51 % sont confrontés à des clients agressifs
  • 48 % se sentent mal jugé dans leur entreprise 42% se sentent en situation de concurrence avec leurs collègues
  • 38 % ont des migraines ou des maux de tête
  • 34 % doivent exécuter des actions qui ne correspondent pas à leur éthique
(Baromètre stress novembre 2010)

Dégradation des conditions de travail, harcèlement, la gestion par le stress est une réalité !

Les récents suicides de salariés chez France Télécom, Renault, La Poste, PSA, EDF..., comme dans d'autres entreprises, ont interpellé le gouvernement et le grand public sur la nécessité de considérer la souffrance au travail comme un problème de société.

Le risque psychosocial (stress, harcèlement...) est devenu un risque auquel les entreprises doivent désormais faire face. 50 % des arrêts maladies seraient liés au stress. Selon l'OMS la France est le troisième pays où les dépressions liées au travail sont les plus nombreuses. La souffrance au travail est devenue chronique.


La CFE-CGC est pionnière en matière de lutte contre le stress en entreprise. Depuis des années, elle met en évidence ce phénomène grâce à ses différentes études pluridisciplinaires et son sondage régulier réalisé par Opinionway. ELLE RÉCLAME LA RECONNAISSANCE DU STRESS COMME MALADIE PROFESSIONNELLE.

Elle vous propose aujourd'hui ce site d'information qui a pour vocation de présenter la réalité de la souffrance au travail. Vous y trouverez des conseils, des documents, des analyses et des outils pour vous aider à lutter contre la souffrance au travail.

stress au travail : le mal du siècle !

Le forfait jour déclaré non conforme au droit européen


Chargé par le Conseil de l'Europe de veiller à la mise en oeuvre par les États membres de la Charte sociale européenne, le Comité européen des droits sociaux vient de déclarer le forfait jour contraire à cette charte, nous apprend le magazine Le Point.

Les experts indépendants (nommés par les ministres du travail européens) qui composent le Comité estiment en effet que ce mode de rémunération peut entraîner une durée hebdomadaire du travail " trop longue pour être qualifiée de raisonnable ". Les arguments de l'Etat, selon lesquels la législation française prévoit que les salariés doivent disposer au minimum de 11 heures de repos quotidien (ou neuf heures si un accord collectif le prévoit) n'ont donc pas été retenus.

Le Comité a également rejeté le système d'astreinte, estimant qu'en dehors des périodes d'intervention, l'astreinte ne pouvait être assimilée à un temps de repos.

Le Comité avait été saisi par la CFE-CGC le 4 mai 2009.

Nos confrères du Point rappellent que le Conseil de l'Europe ne possédant pas de pouvoir contraignant, l'application des textes est à ce jours soumise au bon vouloir des tribunaux français

Négociation salariale dans la Métallurgie : heureux dénouement


L’enjeu était d’importance au niveau de la branche de trouver un accord sur les salaires mini (rappelons qu’en 2010 une simple recommandation avait été faite), afin de maintenir un dialogue social de qualité, de nombreux chantiers étant en parallèle, en cours de négociation.

Les discussions entamées le 13 décembre dernier ont vu un aboutissement favorable ce jour par la conclusion d’un accord sur les salaires minima des Ingénieurs et Cadres.

L’UIMM a donc pris ses responsabilités pour se rapprocher des propositions de la CFE-CGC qui réclamait une revalorisation autour de 2,5% des salaires mini.

L’accord prévoit une hausse des salaires de 2,3 %, le maintien de la linéarité de la grille et une attention toute particulière en fonction de la croissance pouvant permettre de positiver celle-ci

Souhaitons que cet essai soit transformé dans les entreprises, car les salariés ont été particulièrement affectés par la crise.

Enfin si l’on veut rendre cette branche attractive pour les jeunes, il convient d’avoir les moyens de ses ambitions, la CFE-CGC y sera très attentive.

Pétition : Tous actifs sur les retraites !

La CFE-CGC, après une nouvelle rencontre avec le ministre du travail Eric Woerth le 27 mai dernier, et à l'écoute de vos expressions dans le cadre du forum que nous avons ouvert sur ce sujet, a opté pour la rédaction d'une pétition « Tous actifs pour les retraites ». L'objectif de cette pétition est d'obtenir le plus de signatures possibles afin que nous puissions la remettre au président de la république en personne ainsi qu'au Ministre du travail dans le cadre d'une action médiatisée.

La CFE-CGC veut faire entendre ses revendications telles que la prise en compte des années d'études et la mise en place d'un « bouclier retraite ». C'est pourquoi nous comptons sur vous pour la porter, pour la faire circuler, afin que le gouvernement mette en place un financement à la hauteur des enjeux sans sacrifier une fois de plus l'encadrement.

Cette pétition sera accompagnée d'une diffusion dans la presse de publi-reportages et d'affiches.

Nous vous remercions pour votre participation à tous.

Pétition

Etats Généraux du renouveau - 18 au 20 juin 2010 à Alpexpo Grenoble


"Pour que demain l'individu soit au coeur de la préoccupation de l'entreprise et pour participer à la construction d'une société de fraternité."

Bernard Van Craeynest
Président de la CFE-CGC



Invitation
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Pour vous inscrire et voir le programme

Retraite : Document d'orientation du Gouvernement


La CFE-CGC et les salariés ne sont ni dupes ni naïfs : maintenir un niveau de pension décent pour les retraités ne peut se garantir qu’à la condition de jouer à la fois sur les recettes de financement et sur la durée d’activité.

Communiqué de presse

Derrière les tracts quelle la tractation… !?


Le Syndicat de la Métallurgie Isère CFE-CGC a annoncé qu’il ne participera pas lundi 12 avril, à la séance de signature de l’avenant des minima salariaux des employés, techniciens et agents de maitrise, organisée dans les locaux de l’UDIMEC (Union Des Industries Métallurgiques, Electriques et Connexes – représentation locale de l’UIMM).






La négociation avait démarré le 3 février dernier à grand renfort de tracts et de revendications salariales exprimées par les syndicats ouvriers. Rapidement et sans trop de difficultés, les 5 syndicats représentatifs dont la CFE-CGC, avaient réussi à se mettre d’accord sur une plateforme de revendications communes et réalistes prenant en compte le contexte économique. Une revalorisation de 1,5% de tous les minima salariaux était demandée unanimement par les syndicats.


L’UDIMEC a accepté cette revendication sauf pour les Techniciens et Agent de Maitrise à qui elle propose 1,35%. Dans ces conditions, les 15 membres du conseil syndical de la CFE-CGC ont décidé que leur syndicat ne s’associerait pas à cet accord.

Dans un courrier adressé au Délégué Général de l’UDIMEC, son Secrétaire Général Didier PASQUINI précise : « Dans un contexte difficile pour tous les salariés, nous ne comprenons pas que les Techniciens et Agents de Maîtrise niveau V coefficient (305 à 395) qui peuvent eux aussi être les moins bien payés de leur catégorie professionnelle quand ils sont rémunérés au minima conventionnel, soient en plus victimes de cette distinction qui les prive de 0,15% d’augmentation par rapport à tous leurs collègues des autres catégories.»


Il est précisé dans la convention collective de la métallurgie que les salariés du niveau V exercent de larges responsabilités sous le contrôle d’un supérieur qui peut être le chef d’entreprise et qu’ils accèdent à ce niveau de responsabilité soit par l’expérience professionnelle, soit par un niveau de formation correspondant au DUT ou au BTS.

Pour la CFE-CGC cette distinction dans l’augmentation des minima touchera donc essentiellement:
  • les salariés qui ont été récemment promus à ce niveau de responsabilité suite à leurs efforts au sein de leur entreprise
  • les plus jeunes qui débutent parfois difficilement dans la vie professionnelle après plusieurs années d’études post baccalauréat.

Dans son message à l’organisation patronale, la CFE-CGC conclut, « au travers de cette politique d’augmentation, vous envoyez à ces salariés et à la jeunesse des signaux qui ne correspondent pas à la hauteur de leur mérite ni aux besoins de notre industrie en main d’oeuvre qualifié et responsable. »

Il semblerait que les autres organisations pourraient être signataire. La CFE-CGC regrette d’ailleurs que la CFDT ait annoncé sa position à l’organisation patronale dès le 31 mars et sans aucune concertation alors que tous les syndicats avaient pris la peine de construire ensemble une proposition intersyndicale.

La CFE-CGC est le syndicat des Techniciens, Agents de Maitrise, des Ingénieurs et Cadres, il est au service de tous les salariés.