Après un bref retour sur FY08, André nous a présenté les perspectives pour FY09 en terme de plan prévisionnel, le réalisé à ce jour et les challenges pour chacun de nous.
Chaque organisation syndicale a ensuite déployé ses revendications, voici celles de la CFE-CGC :
- Un % d'augmentation générale pour tous et une enveloppe au mérite distincte OP/Tech et cadres afin de compenser l'augmentation du coût de la vie, et éviter le tassement vers le bas des salaires des cadres lié aux primes d'anciennetés versées aux non cadres.
- Augmentation spécifique des jeunes cadres : 1% de leur masse salariale
- Egalité hommes femmes : une enveloppe de 0.39% de la masse salariale
- Cantine : alignement de la participation employeur et augmentation de 0.50€ par plateau.
- Abondement : abondement exceptionnel de 1450€ au lieu de 1250€ afin de favoriser l'aide au financement des ABSAARS
- Paiement du 13ème mois en novembre et non décembre
- Augmentation du budget des œuvres sociales au CE de 0.66% à 1%
A ce jour, les propositions de la direction sont :
- Enveloppe individuelle au mérite de 3% en septembre.
- Augmentation de la grille des salaires de 2.4% au 1er juillet (3% sur les coef 270/285 et 335)
- Prime opérationnelle +50€ par trimestre
- Egalité H/F : enveloppe de 30K€
- Evolutions coefficients pour FY09 :
- 20 opérateurs
- 16 techniciens
- 12 cadres
Prochaine réunion le 18 juin. Nous vous tiendrons informés de l'avancement des négociations.
