Ce vendredi 27 juin se tenait de 9h à 11h la dernière réunion de négociation dans le cadre des NAO 2008.
Voici le compte-rendu de cette réunion.
La direction a tout d'abord effectué un récapitulatif de ses propositions suite aux dernières réunions de négociation. En voici la synthèse :
- maintient de la proposition initiale d'augmentation générale de 3% qui correspond à un effort jugé très important eu égard à la situation économique actuelle de l'entreprise
- mise en place d'un talon de 1,2% pour la population opérateurs et techniciens (une augmentation "sanction" à 0% restant toutefois possible)
- pas de talon pour la population cadre
- personnes avec ancienneté importante parfois rattrapées par les nouveaux embauchés : remarque prise en compte. Revalorisation des anciens de 0,5% par l'intermédiaire de la prime d'ancienneté
- égalité H/F (point dont l'importance aux yeux de la direction a été une nouvelle fois signifé, tant en terme de parité que de traitement) : enveloppe de 40k€
- cantine : prise en compte des remarques. Ajout de 5% sur la prise en charge société (vs 3% actuellement)
La signature de tous les syndicats est attendue par la direction.
En l'absence de consensus, les mesures révisées ne seront pas prises en compte et il y aura un retour aux propositions initiales effectuées lors de la première réunion.
Voici le détail des propositions :
1. Revalorisation grille + revalorisation des passages de coeff :
- passage à 215 : entre 4 et 6% d'augmentation
- passage à 305 : entre 5 et 7% d'augmentation
- passage à 335 : entre 6 et 8% d'augmentation
2. Enveloppe d'augmentation :
- 3% avec un talon de 1,2 op et tech (une augmentation à 0 reste néanmoins possible)
- 3% sans talon pour les cadres
3. Revalorisation prime d'ancienneté de 0,5%
- 3 ans : 3,5% (vs 3% prévu pour la convention collective)
- 6 ans : 6,5%
- 9 ans : 9,5%
- 12 ans : 12,5%
- 15 ans et + : 15,5%
4. Mise en place d'une enveloppe spécifique de revalorisation salariale "jeune cadre".
Mise en place d'une augmentation spécifique de 1% complémentaire sur cette population (portant le montant moyen d'augmentation à 4%). Cette mesure concerne les cadres de moins de 30 ans dans l'entreprise, mais pourrait être aussi utilisée pour réduire les disparités de rémunération constatées dans différents services.
Cette mesure concerne principalement une population de 80 cadres de moins de 30 ans dans l'entreprise. Le montant global correspond à une enveloppe de 0,007% de la masse salariale globale de Soitec (soit un effort de l'ordre de 245k€)
5. Revalorisation prime opérationnelle de 50€
- 220€ si objectifs atteints à 100%
- 250€ si objectifs dépassés à 105%
6. Evolution professionnelle.
Sont concernés :
- 25 opérateurs
- 19 techniciens (sans précision de la répartition entre 305 et 335)
- 15 cadres
7. Egalité H/F :
Mise en place d'une enveloppe spécifique de 40k€
8. Mise en place des CESU (Chèque Emploi Service Universel) pour les salariés ayant un enfant de moins de 3 ans :
Principe de répartition de la prise en charge :
- OP : 1/3 salarié, 2/3 Soitec
- Tech : 1/2 salarié, 1/2 soitec
- Cadre : 2/3 salarié, 1/3 Soitec
9. Revalorisation de la prise en charge de la Cantine :
- Actuellement participation de 3,64€/plateau pour un cadre et 4,04€/plateau pour un non cadre
- Proposition de revalorisation à 3,82€/cadre et 4,24/non cadre
10. Congés pour évènements familiaux :
Attribution pour un PACS des mêmes jours de congé que pour un mariage
11. Accompagnement des mobilités :
Systématisation des parcours d'intégration lors des mobilités ou changements d'organisation, en lien avec les RH et le hiérarchique.
12. Revalorisation budget CE :
Une proposition à 0,8% a été faite, en dehors des NAO. Ce point sera traité spécifiquement avec le CE en dehors des négociations en cours.
13. Point spécifique répartition intéressement :
Actuellement, présence d'une répartition en 90%/10% entre la partie proportionnelle à la rémunération et la partie fixe.
Deux propositions de nouvelle répartition ont été effectuées : répartition 80/20 et 70/30.
Sur ce point spécifique, et compte tenu de l'impact en terme de rémunération d'un passage à une répartition 70/30 pour un cadre (entre 90 et 160€ de réduction proportionnelle de la prime d'intéressement pour cette population), la CFE-CGC ne souhaite pas aller au-delà d'une répartition 80/20. C'est aussi le souhait de la direction.
Après concertation, voici la synthèse de la position des différents syndicats suite à ces dernières propositions :
- CFE-CGC : en accord avec la CFDT et la CGT, souhaite apporter une mesure compensatoire complémentaire pour les cadres disposant d'ancienneté. Souhaite l'attribution d'1 jour de congé pour ancienneté supplémentaire pour tout cadre disposant de 3 ans d'ancienneté minimum, sans condition d'âge.
A partir de 30 ans on continue à appliquer les mesures complémentaires prévues par la convention collective (+1 jour si plus de 30 ans et 2 ans d'ancienneté, +2 jours si plus de 35 ans et plus de 3 ans d'ancienneté). La mise en place d'une telle mesure semble nécessaire à la signature de l'accord NAO 2008.
- CFDT : Considère que malgré que ses revendications n'aient été prises en compte que partiellement, qu'il n'y a aucun intérêt à ne pas signer. Pourtant, la CFDT constate que les mesures proposées sont en deçà des attentes des salariés.
- CGT : Reconnait les efforts sur cette dernière réunion, notamment celles concernant l'augmentation du pouvoir d'achat et la reconnaissance de l'ancienneté des salariés. Toutefois, pense que la proposition commune de jour d'ancienneté cadre supplémentaire proposée avec CFE-CGC sera bien accueillie et permettra de compenser les efforts généraux qu'on demande aux salariés de l'entreprise. Si cet élément compensatoire pour les cadres est accepté, la CGT serait signataire.
- FO : Demandera à ses représentants et ne se prononce pas en l'état actuel. Demande principalement un talon à 1,5 au lieu de 1,2% ainsi que la revalorisation (+0,5%) et le versement de la prime d'ancienneté dès juillet plutôt que septembre. Considère globalement que le niveau d'augmentation est insuffisant. Considère que les jours d'ancienneté n'ont pas été adressés. Considère que la crise de Janvier n'est pas terminée et qu'elle reprendra dès que le niveau d'activité remontera. Remonte une perte de confiance, une démotivation, et un manque global d'esprit d'équipe dans l'entreprise, et que les déplacements d'opérateurs se sont fait à la manière de pions sur un échiquier.
En attente du retour des syndiqués pour se prononcer sur la signature de cet accord.
Derniers points abordés par la direction suite aux derniers commentaires des organisations syndicales :
- Proposition de jour de congé pour ancienneté supplémentaire : Soitec favorise généralement la présence au travail. La direction propose plutôt de mettre la participation employeur pour la cantine au même niveau que les techs (soit passage d'une participation actuelle de 3,64€/plateau à 4,24€/plateau).
- Proposition de revalorisation de la prime d'ancienneté sur juillet (0,5% supplémentaires) possible.
Suite à ces dernières propositions, la CFE-CGC et la CGT considèrent que la mise à niveau de la participation à la cantine n'adresse pas la problématique spécifique aux cadres disposant d'ancienneté dans l'entreprise, et que même si cette proposition va dans le bon sens, elle n'est pas à même de satisfaire cette population. Les 2 syndicats insistent à nouveau sur l'importance de la mesure compensatoire portant sur une journée de congés supplémentaire.
Prochaine mise à jour
La direction fera une proposition définitive de protocole d'accord mercredi 2 juillet. Nous vous tiendrons informés des conclusions qui y seront apportées.
